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皮具廠為什么要給新員工上系統培訓課

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作者:尚多皮具小賤來源:廣州尚多皮具有限公司網址:http://www.nkuuch.tw

 為了規范廣州皮具行業的皮具加工,給員工們一種“不是為了工作而上班,是為了學習而上班”的學習環境,尚多皮具一直注重新手員工的培訓,針對性指導學習,尚多對每一位員工的要求都很嚴格,一個員不僅僅能適應一個崗位的工作,而是以一個為中心,范圍性學習,但是知道為什么尚多皮具加工廠為什么一直注重員的基礎培訓嗎:

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  很多皮具加工廠,或者是一些小的皮具加工小作坊,為了更大的效益化,往往招到人就立刻投入生產,邊做邊教,所以很少給員工做系統的培訓,往往這種皮具加工廠或者小作坊都難以生存發展,員工的凝聚力和生產效率也比較低下,廢話也不多說了,下面就給大家講一下20年一直堅持給新員做培訓的原因吧:


1.老員工可以把一些技巧,自己工作的經驗進行傳授。

2.可以提高員工的工作能力。

3.在相互知道學習中,彌補大家的不足之處,有利于技術的創新。

4.可以形成共同的價值觀,增強凝聚力,通過相互的學習,可以更快的融入這個大集體,更快的了解對方。

5.可以激勵員工工作積極性,學如逆水行舟,不進則退,相互學習,相互超越,調動員工的積極性。


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  良好的工作習慣需要從點滴做起,只有增強員工的團隊精神提高凝聚力才能提高員工的生產效率。因此皮具加工廠想要發展得更好應該把員工培訓這一塊做好,廣州尚多皮具加工廠還將不斷加強員工培訓,無論是技術方面還是企業文化方面都是一樣。然而我們尚多皮具的核心價值觀就是:“誠信為本,品質至上,服務一流”,做客戶滿意的皮具加工廠。

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